Auf dieser Grundlage hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 16. März 2020 gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit durch eine Rechtsverordnung die Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld (KUG) erheblich erleichtert.
Für viele Arbeitgeber sind operative und finanzielle Auswirkungen des Corona Virus bereits spürbar. Daher empfehlen wir, die Option der Kurzarbeit mit dem Ziel der Einsparung von Personalkosten für Ihr Unternehmen zeitnah zu prüfen. Eine schnelle Umsetzung kann helfen, die benötigte Liquidität zu sichern, ohne dauerhaft auf gut ausgebildete und eingearbeitete Mitarbeiter verzichten zu müssen.
Bei Kurzarbeit handelt es sich um die vorübergehende Verkürzung (aktuell maximal bis zu 12 Monate) der regelmäßigen Arbeitszeit zur wirtschaftlichen Entlastung des Betriebs durch Senkung der Personalkosten. Der Arbeitnehmer (m/w/d) wird von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit, verliert in dieser Höhe aber auch seinen Vergütungsanspruch gegen den Arbeitgeber. Der Verdienstausfall des Arbeitnehmers wird durch KUG seitens der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von 60 % des entfallenden Nettoentgeltes bzw. in Höhe von 67 % für Arbeitnehmer mit mindestens einem unterhaltspflichtigen Kind ausgeglichen. In der Praxis werden zudem häufig Aufstockungsbeträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung vereinbart.
Folgende befristete Erleichterungen gelten rückwirkend seit dem 1. März 2020:
Anbei möchten wir Ihnen wichtige Fragen zur Kurzarbeit und dem KUG beantworten:
Voraussetzung der Einführung von Kurzarbeit ist, dass ein entsprechender Vorbehalt im Arbeitsvertrag des einzelnen Arbeitnehmers vorgesehen ist oder eine Betriebsvereinbarung bzw. ein Tarifvertrag zur Einführung der Kurzarbeit abgeschlossen wird. Anderenfalls ist die (einseitige) Anordnung von Kurzarbeit durch den Arbeitgeber nicht rechtswirksam möglich. Selbst wenn eine entsprechende Klausel bereits in den Arbeitsverträgen Ihrer Arbeitnehmer vorgesehen ist, ist im mitbestimmten Betrieb für die kollektive Einführung von Kurzarbeit eine Betriebsvereinbarung erforderlich.
Rechtlich könnte Kurzarbeit auch durch eine Änderungskündigung eingeführt werden. In der Praxis kann jedoch in aller Regel nicht bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist abgewartet werden. Daher werden Arbeitnehmer in betriebsratslosen Betrieben häufig vor die Alternative einer Änderungsvereinbarung zur sofortigen Einführung von Kurzarbeit oder einer Beendigungskündigung gestellt.
Die Gewährung von KUG setzt voraus, dass ein vorübergehender, unvermeidlicher und erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt. Ein Arbeitsausfall ist nur dann erheblich, wenn er entweder auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht. Als Beispiele für ein solches unabwendbares Ereignis führt die Bundesagentur für Arbeit derzeit auf, dass Lieferungen durch das Corona Virus bedingt ausbleiben und die Produktion eingeschränkt werden muss oder dass Betriebe aufgrund staatlicher Schutzmaßnahmen geschlossen werden. Es ist jedoch davon auszugehen, dass auch in anderen Fällen im Zusammenhang mit dem Corona Virus KUG gewährt werden kann. In der arbeitsrechtlichen Literatur wird eine Epidemie grundsätzlich unter den Begriff des unabwendbaren Ereignisses gefasst. Auch nach den Rückmeldungen, die wir bisher von den lokalen Agenturen für Arbeit bekommen haben, wird in der aktuellen Situation sehr pragmatisch und im Zweifel großzügig mit der Gewährung von KUG umgegangen.
Überdies ist erforderlich, dass ein bestimmter Anteil der Arbeitnehmer des Betriebs oder der selbständigen Betriebsabteilung (nicht des Unternehmens) betroffen ist. Dieser Anteil ist ab März 2020 bereits erreicht, wenn 10 % der jeweiligen Belegschaft vom Entgeltausfall betroffen sind.
Formell ist neben der Anzeige des Arbeitsausfalls ein Antrag auf KUG erforderlich.
Zunächst hat der Arbeitgeber unter Beifügung einer Stellungnahme des Betriebsrats den Arbeitsausfall bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen. Dies ist diejenige örtliche Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der betroffene Betrieb oder die geführte selbstständige Betriebsabteilung seinen/ihren Sitz hat. Die Agentur für Arbeit hat daraufhin unverzüglich (regelmäßig innerhalb von acht Tagen) einen Anerkennungsbescheid zu erlassen, der feststellt, ob die betrieblichen Voraussetzungen und ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen. KUG wird frühestens von dem Kalendermonat an geleistet, in dem die Anzeige über den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit eingegangen ist.
Auf einer zweiten Stufe ist das KUG dann für die betroffenen individuellen Arbeitnehmer innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Kalendermonaten vom Ablauf desjenigen Kalendermonats, für den das KUG erstmals angezeigt wird, zu beantragen.
Wenden Sie sich jederzeit gern an unser Employment Team, sofern Sie Rückfragen zur Einführung von Kurzarbeit haben.
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