Aggiornamenti settimanali sul Diritto del Lavoro in Italia7 October 2021

Nella P.A contratto a termine nullo senza conversione
Nel pubblico impiego è inammissibile la conversione a tempo indeterminato dei contratti a termine nulli o abusivamente reiterati. Poiché l’assunzione a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione può avvenire solo mediante concorso, secondo quanto previsto dall’art. 97 della Costituzione, i vizi del contratto a termine non possono tradursi nella stabilizzazione del rapporto di lavoro. Il dipendente il cui rapporto è sorto o proseguito a termine in assenza dei presupposti di legge ha, comunque, diritto al risarcimento dei danni.
Cass. 15/09/2021 n. 24960

Niente green pass per chi opera solo in smart working
I lavoratori che operano esclusivamente in regime di smart working non hanno l’obbligo di possedere il green pass, che “serve per accedere ai luoghi di lavoro”. Tuttavia, lo smart working non può costituire un mezzo per eludere l’obbligo del certificato verde. In termini pratici, questa precisazione contenuta nelle FAQ della Presidenza del Consiglio sta a significare che, se il lavoratore in smart working ha occasionale necessità di entrare in azienda, deve avere il green pass ed esibirlo agli incaricati del datore di lavoro.
FAQ Presidenza del Consiglio 28/09/2021

Anche con green pass obbligatorie le misure di distanziamento in azienda
Il possesso del green pass non fa venir meno le misure previste dal protocollo aziendale con le precauzioni da osservare per assicurare il contenimento della diffusione del Covid-19. I lavoratori devono, dunque, continuare ad osservare la distanza di un metro ed ad indossare la mascherina quando prescritto.
FAQ Presidenza del Consiglio 28/09/2021

Verifiche a campione solo con adeguati modelli organizzativi
Le verifiche a campione sul possesso del green pass esonerano l’impresa dalla sanzione in caso di lavoratori trovati ad operare in azienda senza il green pass, ma a condizione che sia stato adottato un modello organizzativo adatto alla corretta applicazione delle misure di controllo previste dal Decreto Legge127/2021.
FAQ Presidenza del Consiglio 28/09/2021

Mance ai camerieri sono reddito di lavoro
Nella nozione di reddito di lavoro dipendente (art. 51, comma 1, TUIR) rientrano tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti, anche sotto forma di erogazioni liberali, collegati allo svolgimento del rapporto di lavoro. Le mance ricadono in questa nozione, perché anche se si tratta di somme non corrisposte direttamente dal datore di lavoro, hanno origine nel rapporto di lavoro e costituiscono un’entrata sulla quale il dipendente può fare ragionevole affidamento. Trattandosi di reddito da lavoro, le mance sono soggette a tassazione.
Cass. 30/09/2021 n. 26512

Incrementate le sanzioni su assunzione dei disabili
Il Ministero del Lavoro ha innalzato l’importo del contributo esonerativo dall’assunzione dei disabili (art. 5, comma 3, Legge 68/1999), portandolo da € 30,64 ad € 39,21 su base giornaliera. È stato anche innalzato l’importo delle sanzioni connesse alla violazione degli obblighi relativi alle quote di riserva (assunzione obbligatoria quota disabili in rapporto al numero dei dipendenti, ex art. 3 Legge 68/1999). In particolare, la sanzione per il mancato adempimento dell’obbligo di riserva è incrementata di quasi il 30%, passando da € 153,20 ad € 196,05 su base giornaliera.
Decreto Ministero del Lavoro 30/09/2021

Con trasferimento d’azienda illegittimo i rapporti restano al cedente
Se il trasferimento d’azienda è dichiarato illegittimo, i rapporti di lavoro proseguiti, nel frattempo, con il cessionario sono di mero fatto. In tal caso, il rapporto giuridico rimane in capo al cedente, posto che la cessione d’azienda dichiarata illegittima è inidonea ad estinguere il rapporto di lavoro con i dipendenti ricompresi nel perimetro del ramo d’azienda ceduto. Pertanto, i successivi licenziamenti intimati nei confronti di questi dipendenti dal soggetto cessionario del ramo d’azienda non sono idonei ad estinguere il rapporto di lavoro con il soggetto cedente del ramo d’azienda trasferito illegittimamente. I lavoratori hanno diritto alla riattivazione del rapporto con il cedente ed al pagamento delle retribuzioni medio tempore maturate.
Cass. 28/09/2021 n. 26262

Confindustria dirama note di commento al green pass obbligatorio
Confindustria ha diramato la propria interpretazione alle norme che estendono il green pass al lavoro privato, precisando che l’agenzia per il lavoro, con riferimento ai lavoratori somministrati in missione presso l’impresa utilizzatrice, deve assicurare che il lavoratore sia sempre in possesso di un valido certificato verde. L’assenza del certificato verde comporta inadempienza contrattuale dell’agenzia per il lavoro. Il modello organizzativo sui controlli in azienda, ad avviso di Confindustria, non presuppone che esso sia incluso nel protocollo con le misure di sicurezza contro il contagio da Covid nei luoghi di lavoro e neppure il coinvolgimento della Commissione interna. Ad avviso di Confindustria, poiché il lavoratore senza green pass valido è assente ingiustificato, il suddetto lavoratore è tenuto a presentarsi tutti i giorni di servizio in azienda per ripetere la procedura di controllo.
Confindustria, Nota di aggiornamento sull’estensione del green pass al lavoro privato

Stop allo smart working generalizzato nel pubblico impiego
Dal 15 ottobre 2021 nella pubblica amministrazione la prestazione di lavoro in presenza torna ad essere la modalità ordinaria di svolgimento dell’attività lavorativa. Finisce la (lunga) fase del lavoro emergenziale da remoto, sostituito per i lavoratori della pubblica amministrazione dal rientro in ufficio. La misura è subito operativa per i dipendenti addetti a mansioni di “front office”, mentre per gli altri pubblici dipendenti si discute di un rientro entro fine ottobre. Per evitare assembramenti ai tornelli, si prevede di estendere l’uso delle fasce di flessibilità di inizio e fine turno di lavoro.
DPCM 23/09/2021

Chiarimenti Inail sull’infezione da Covid
L’INAIL ha fornito chiarimenti sulla gestione del periodo di inabilità temporanea assoluta per infezione da Covid-19 (equiparata ad infortunio). È stato precisato che: (i) l’inabilità ha inizio dal giorno in cui il lavoratore si astiene dalla prestazione lavorativa; (ii) l’inabilità termina a seguito di due test molecolari negativi in assenza di sintomi; (iii) per i lavoratori che, a causa della natura delle mansioni svolte, sono esposti ad elevato rischio di contagio, in caso di infezione da Covid-19 l’origine professionale è presunta, salvo prova contraria.
INAIL, Raccomandazioni 05/10/2021 nn. 5-2020 e 8-2020