Aggiornamenti settimanali sul Diritto del Lavoro in Italia23 June 2022

Nuove istruzioni Inps sull’indennità una tantum
La retribuzione mensile con la quale va pagata l’indennità una tantum di 200 euro prevista dall’art. 31 del Decreto-Legge 17/06/2022 n. 50 è sia quella di competenza del mese di luglio 2022, sia quella di competenza del mese di giugno 2022 a condizione che sia erogata ai lavoratori nel mese di luglio 2022. In ogni caso, perché il lavoratore abbia diritto all’indennità una tantum occorre che il rapporto di lavoro sia ancora attivo nel mese di luglio 2022. L’indennità di 200 euro compete anche ai lavoratori sospesi a zero ore per utilizzo degli ammortizzatori sociali conservativi (CIGO, CIGS, etc.).
INPS, Messaggio 21/06/2022 n. 2505

Escluso il risarcimento per sconvolgimento delle abitudini di vita ai familiari del lavoratore infortunato
Non hanno diritto al risarcimento del danno per sconvolgimento delle abitudini di vita i congiunti del lavoratore vittima di un incidente sul lavoro, nel caso in cui il predetto lavoratore continui ad offrire il proprio contributo sul piano materiale e il proprio sostegno affettivo ai familiari. Gli esiti della consulenza tecnica d’ufficio possono essere validamente contestati, a questo proposito, solo in caso di palese devianza dalle nozioni correnti della scienza tecnica o nel caso in cui siano stati omessi accertamenti strumentali necessari per formulare una corretta diagnosi. In ogni altra ipotesi la contestazione della consulenza tecnica si risolve in mero dissenso diagnostico.
Cass. (ord.) 20/06/2022 n. 19385

In scadenza l’accesso allo sgravio contributivo collegato alla rinuncia alla CIG Covid-19
I datori di lavoro che hanno rinunciato a richiedere i trattamenti di integrazione salariale collegati all’emergenza sanitaria da Covid-19 nel periodo 1° gennaio/31 marzo 2021 (quanto alla cassa integrazione guadagni ordinaria) e 1° gennaio/30 giugno 2021 (quanto alla Cassa integrazione guadagni in deroga e all’assegno ordinario di integrazione salariale) hanno ancora accesso all’esonero contributivo previsto dalla Legge di Bilancio 2021. L’INPS conferma, tuttavia, che la data ultima per usufruire del predetto esonero contributivo è il 30 giugno 2022, rimarcando che tale data finale non sarà posticipata.
INPS, Messaggio 20/06/2022 n. 2478

Legittimo sospendere la prestazione se la reintegrazione in servizio è disposta su nuova sede di lavoro
Costituisce legittimo esercizio di autotutela il comportamento del lavoratore che, a fronte della reintegrazione in servizio presso una sede di lavoro diversa da quella in cui il medesimo lavoratore operava quando è stato intimato il licenziamento annullato dal giudice del lavoro, abbia deciso di sospendere l’esercizio della prestazione lavorativa. In tal caso, l’iniziativa del dipendente è una reazione proporzionata ex art. 1460 cod. civ. rispetto all’inadempimento del datore di lavoro per avere eluso l’ordine giudiziale di reintegrazione sulla base delle condizioni precedenti al licenziamento annullato. Ne consegue che è illegittimo il nuovo licenziamento disciplinare disposto dal datore di lavoro per avere il lavoratore rifiutato di svolgere la prestazione nella nuova sede.
Cass. 19/05/2022 n. 16206

Modello Unirete con distacco e codatorialità
Le imprese che operano attraverso il contratto di rete e, in questo perimetro, distaccano lavoratori non in codatorialità sono tenute ad utilizzare il tradizionale modello Unilav. Viceversa, le imprese che distaccano lavoratori in regime di codatorialità e non sono parte di un contratto di rete devono utilizzare il modello Unirete. Il modello Unirete deve essere utilizzato, peraltro, anche dalle imprese retiste se tra le medesime imprese esiste un nesso di codatorialità rispetto alla gestione dei lavoratori in distacco.
Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota 16/06/2022 n. 1229

Sbloccato lo sgravio contributivo per assunzione apprendisti
È stata sbloccata la fruizione dello sgravio contributivo triennale per le assunzioni nel 2022 di lavoratori in apprendistato di primo livello da parte delle imprese che non superano i 9 dipendenti. La misura introdotta dalla Legge di Bilancio per il 2022 (art. 1, comma 645) prevede nei primi tre anni uno sgravio contributivo totale. Il requisito dimensionale deve essere verificato alla data di assunzione degli apprendisti, non rilevando che successivamente il numero dei dipendenti sia incrementato rispetto alla soglia dei nove. Nel conteggio dei dipendenti rientrano i lavoratori part-time (in proporzione all’orario ridotto) e i lavoratori a termine (si tiene conto della media mensile degli ultimi due anni). Non si tiene conto ai fini della soglia dimensionale degli apprendisti e dei lavoratori in somministrazione.
INPS, Circolare 15/06/2022 n. 70

Modalità di trasmissione del certificato di infortunio
L’Inail chiarisce che i certificati di infortunio possono essere trasmessi utilizzando tre diverse modalità:
(i)   trasmissione telematica attraverso il portale istituzionale dell’Inail. L’accesso al portale può avvenire esclusivamente con Spid, Cns o Cie;
(ii)  trasmissione “off line” inviando la certificazione di infortunio in formato XML attraverso l’apposita funzione “invia tramite file”;
(iii) trasmissione attraverso la cooperazione applicativa del Portale di dominio (questa modalità è attiva solo per il 2022) o il servizio Rest a seguito di accordi con le Regioni interessate.
INAIL, Circolare 14/06/2022 n. 25